我区公立医院薪酬制度改革试点工作取得初步成效，全区各试点市和公立医院结合实际，积极创新探索出形式多样的改革模式，有力推进医疗服务能力的提升。

自治区本级公立医院实行的绩效工资“动态奖励”模式。2019年9月29日，自治区人力资源社会保障厅、财政厅、卫生健康委印发《关于进一步深入推进区直公立医院薪酬制度改革试点的通知》（桂人社函〔2019〕220号），在2018年本级公立医院试点基础上，进一步扩大试点范围，实行绩效工资总量动态管理，不受控高线限制；允许试点单位自主确定本单位高层次和急需紧缺人才工资水平，可实行年薪制、协议工资等灵活多样的分配形式等。南宁、北海和防城港等较多市本级也参照自治区本级的做法，实行总量动态核定。柳州市实行了“在原基础上做加法、政策倾向医疗重点人群、护士垂直管理”的实施模式。灌阳县探索“医共体”薪酬制度改革，实现薪酬总量增长要素与医院业务收入增长相适应。